Evaluaciones psicotécnicas

Las evaluaciones psicológicas en el ámbito laboral, realizadas por un profesional especializado, facilitan la confirmación de aptitudes, recursos, competencias del postulante o los postulantes. Confrontadas con el perfil del puesto, permiten un mejor conocimiento del candidato y el analisis de su adecuación o no a lo requerido, en un tiempo presente. Su utilización es imprescindible en un proceso de selección profesional que minimice costos posibles en caso de una selección poco certera.

16 jun 2010

Analisis Grafológico de la letra con orientación laboral

La Grafología es un test proyectivo que permite obtener un conocimiento profundo de la personalidad del individuo.

Con la Grafología se pueden determinar diversos aspectos de la personalidad:

Capacidades intelectuales, como agilidad mental, capacidad de síntesis y análisis, claridad de ideas, intuición, lógica, creatividad, etc.

Aptitudes para el trabajo y el estudio, tanto en lo relativo a la capacidad como la constancia, la diligencia, la concentración, la memoria, la intensidad laboral, etc., como en la actitud que se adopta hacia el mismo: grado de orden y detallismo, puntualidad, capacidad de organización, dotes de mando, iniciativa, decisión, nivel de aspiraciones, etc.

Características de personalidad, si la persona es más o menos extrovertida, si se deja llevar más por los sentimientos o bien es más cerebral, cómo suele ser su estado de ánimo, la energía interna de que dispone, su autoconcepto, si es capaz de controlar sus impulsos, si se adapta a los ambientes nuevos, su canalización de la sexualidad, su agresividad, etc.

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